會議紀錄
- 提案 1:技術轉移辦法修改能夠測得早產兒腸系血流、腹圍、腹壓變化,以早期預測壞死性腸炎(張明真督導提案)。
- 說明:壞死性腸炎是早產兒常見的疾病,也是重要的死亡原因,週數與體重越小,罹患的機率越大,一旦發生後續要花相當大精力進行處置,但小朋友還是有很高的死亡率,是否有一個非侵入式的方式能監測早產兒腸系血流、腹圍與腹壓變化,以提早偵測到壞死性腸炎。
- 報告:張明真督導報告,詳如附件簡報。
- 決議:委員投票8票通過,此案成案。
- 提案 2:申請休假常被資深員工柔性勸說,以致期限內的假無法修完,有時要休病假還要看人臉色。(院內同仁匿名提案)
- 說明:是否能讓所有的醫院同仁(護理師、住院醫師等等),在申請休假時回歸人事室主管簽核,無論假別,只要符合SOP規定(例如提前一個月或一個時段僅能有一人請假),皆應准假,同時也簡化請假規格。而單位主管若有人力調度需求,應於源頭解決(人力不足應加聘)。若由單位主管直接與員工協調,在這種協商中,員工永遠是弱勢的一方。
- 討論:醫院有臨床倫理諮詢途徑,可以填寫臨床倫理諮詢申請單,表達對前輩的期待,醫學倫理委員會受理及處理(穆淑琪主任)。
- 決議:此提案依業務權責轉請人事單位酙參,匿名案件無法回覆當事人,將處理方式公佈於創新育成中心網頁。
- 提案 3:智慧病房討論。(林致凡副主任提案)
- 說明:目前智慧醫療都是以醫院端為出發點,以減少作業流程為重點,以醫院為主轉換為以病患與長者為重,因此提出智能病房與長照病房,如何讓病人感到快樂就是讓他住得舒適、提供入住者更安全方便或提供照護者更即時、省力的方案。
- 報告:林致凡副主任報告,詳如附件簡報。
- 決議:委員投票七票贊成,一票反對,此案成案。
- 總結:
- 蔡明達主任:集思會的目的是希望全院同仁思考有那些方面可以改善,提出讓員工、病人更快樂的想法,育成中心是一個平台,跟我們專利有關係的內容我們都會納進來,不符合我們職責的主題,我們就轉到相關單位,將來提案會越來越多、更豐富,也希望大家把這個平台推廣出去,不管是否匿名提案都沒有關係。
- 穆淑琪主任:合作廠商的專長和背景大家也可以帶回去給同事們,能夠拋磚引玉多一些合作案子創意發揮,這也是創新育成成立的最大宗旨。